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新的“社保入稅”方案公布后,做企業(yè)的老板們有點(diǎn)不淡定了。有的說(shuō),照章繳納,30%的利潤(rùn)就沒(méi)了,有的說(shuō),利潤(rùn)將被腰斬。 還有的說(shuō),如果要保持現(xiàn)在的利潤(rùn)水平,至少得漲價(jià)20%。那么社保繳納新規(guī),對(duì)咱們硅膠制品廠家究竟影響哪些呢?
1. 73%的企業(yè)在2019年預(yù)計(jì)要多交7000億社保
最近的朋友圈里,個(gè)稅改革以及社保新規(guī),成了老板們最為關(guān)心的話題。2019年1月1日起,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失 業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),將由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收。
老板們注意了,2019年社保就要按照實(shí)際工資征收,不再按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳納。注意注意,是統(tǒng)一征收,而不再是代收。這帶來(lái) 的變化是:和其他部門(mén)相比,稅務(wù)部門(mén)征管能力最強(qiáng),最容易掌握用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況和工資發(fā)放情況,對(duì)那些不給員工上社保、 不全額上社保的企業(yè)最方便做追繳。
江蘇一企業(yè)因欠繳社保就被追征10年。
根據(jù)2018年《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)》,社保繳費(fèi)基數(shù)完全合規(guī)的企業(yè)僅占27%,也就是說(shuō),將有73%的企業(yè)被新政策波及。據(jù)稱,在 勞動(dòng)力密集的制造業(yè)和餐飲行業(yè),這一比例,會(huì)更高。中金宏觀認(rèn)為:2017年企業(yè)繳納的社保費(fèi)合計(jì)約5萬(wàn)億,也就是說(shuō),繳費(fèi)基 數(shù)規(guī)范化會(huì)增加社保征繳收入約7000億,工業(yè)企業(yè)利潤(rùn)將因此下滑3%。
可以預(yù)見(jiàn)的是,隨著這次改革的全面鋪開(kāi),2019年會(huì)有一大批中小企業(yè)無(wú)法承受社保之重。降薪、裁員、倒閉,將會(huì)是相當(dāng)一段時(shí) 期內(nèi)無(wú)可避免的。大量并不夠規(guī)范的中小企業(yè)倒閉,將會(huì)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)造成一定沖擊。
與此同時(shí),兼并重組也將頻繁發(fā)生。通過(guò)整合做大來(lái)提高競(jìng)爭(zhēng)力、降低人工成本會(huì)是另一個(gè)方向的選擇。這更加意味著,中小企業(yè) 的生存環(huán)境將更加艱難。
2.你的利潤(rùn),夠不夠2019年交社保?
并非只有企業(yè)在承擔(dān)重負(fù),員工到手工資也要下降。有數(shù)據(jù)顯示,個(gè)人稅后工資因此會(huì)降低1.3%。有老板非常悲觀,認(rèn)為社保改革 后,部分中小企業(yè)受到影響會(huì)裁員或減薪,消費(fèi)者收入減少,消費(fèi)減少,導(dǎo)致利潤(rùn)降低。在這樣一個(gè)循環(huán)里,員工和企業(yè),擔(dān)子都 不輕松。有個(gè)朋友說(shuō)“做我們這個(gè)硅膠制品行業(yè)有啥利潤(rùn),賺的是辛苦錢(qián),操的是苦命心,不是擔(dān)心材料漲價(jià)就是國(guó)家政策”這也是多個(gè)行業(yè)老板口中常說(shuō)的:現(xiàn)在生意不好做?。。。。?/span>
有媒體測(cè)算,一個(gè)50人的中型公司,如果是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),平均工資1萬(wàn)的話,以前是按最低基數(shù)繳納,2019年這個(gè)企業(yè)將要多交113 萬(wàn)。一個(gè)500人的工廠,平均工資6000的話,以前是按最低基數(shù)繳納,2019年這個(gè)工廠將要多交430萬(wàn)。
“我們?cè)鴮?duì)一家知名餐飲企業(yè)做過(guò)測(cè)算,它一個(gè)門(mén)店有五六十號(hào)員工,原來(lái)一年凈利潤(rùn)近300萬(wàn),前提是約20%的員工按最低基數(shù)繳 保險(xiǎn);如果所有員工全部足額繳五險(xiǎn)一金,企業(yè)成本一年要增加150萬(wàn)。”魏浩征說(shuō)。
3.中小企業(yè)老板,你還要給員工打工
企業(yè)在整個(gè)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的盤(pán)子里,貢獻(xiàn)著非常大的力量。每個(gè)企業(yè)家都是挑著重?fù)?dān)上路。
如圖,高賦稅之下,企業(yè)和員工都?jí)毫薮螅憾惽肮べY1萬(wàn)元,只能拿到手7400元,企業(yè)付出的代價(jià)是14300元。
有數(shù)據(jù)顯示,中國(guó)的小微企業(yè)貢獻(xiàn)了全國(guó)80%的就業(yè)、70%左右的專利發(fā)明權(quán)、60%以上的GDP和50%以上的稅收。在制造行企業(yè)、餐 飲企業(yè)里,大多數(shù)服務(wù)者只上過(guò)小學(xué)、初中,甚至還有部分沒(méi)上過(guò)學(xué)的。如果沒(méi)有這些企業(yè)解決就業(yè)需求,這些務(wù)工者都只能失業(yè) 在家,靠著一點(diǎn)零工維持生計(jì)。
由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,很多企業(yè)的利潤(rùn)逐年下滑,其中大部分都是小微企業(yè),甚至個(gè)體戶,因?yàn)樗麄儎?shì)單力薄,抗擊風(fēng)險(xiǎn)的能力 低。但從責(zé)任上來(lái)說(shuō),他們依舊分擔(dān)了十幾億人口的生計(jì)問(wèn)題。
4.新制度下,企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)?
在新制度下,企業(yè)將如何應(yīng)對(duì)?今天先拋磚引玉,列舉5項(xiàng)應(yīng)對(duì)方法,也歡迎各位企業(yè)老板在留言區(qū)發(fā)表更好的應(yīng)對(duì)措施:
?。?/span>1)高度重視,主動(dòng)改革:不能等到稅務(wù)局審查之后再進(jìn)行改革,這會(huì)讓企業(yè)承受較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。
(2)提高效率:這也是很多企業(yè)都在做的事情,布局智能工廠,將部分職能由機(jī)器代替,開(kāi)設(shè)人工智能車間。
(3)勞務(wù)外包:將非核心的業(yè)務(wù)進(jìn)行外包,比如很多傳統(tǒng)企業(yè)為了轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng),自己組建了網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì),不僅面臨著團(tuán)隊(duì)不專 業(yè),管理成本高的問(wèn)題,其實(shí)可以把網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷方面的工作外包給其他專業(yè)代運(yùn)營(yíng)。
?。?/span>4)非核心崗位聘請(qǐng)兼職人員:比如餐飲企業(yè)里面的麥當(dāng)勞、肯德基這些餐飲企業(yè),他們的兼職人員比例特別高。
?。?/span>5)改革雇傭制度,變成合伙人制度:雇傭員工,雙方是雇傭關(guān)系,發(fā)工資那就得繳納社保。合伙人制度,雙方是合伙關(guān)系,拿 錢(qián)就不是拿工資,而是經(jīng)營(yíng)所得分紅。
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